@MarcayPersonas, los RRHH necesitan para este futuro inmediato: flexibilidad, competencias digitales, capacidad comunicativa e innovación entre otras, pero ¿Estamos dispuestos a estos cambios? ¿Estamos capacitados para gestionar el talento de los knowmads desde la dirección de RRHH? ¿Estamos preparados para estos cambios? Es necesario que desde la dirección de RRHH se lideren procesos de cambio para entender que la cultura ha cambiado, que el trabajo ya no es un lugar, estamos ante una actividad y para esa actividad es necesario tecnología, pero sobre todo entender la flexibilidad de espacios, de personas… entender el trabajo por proyectos, por capacidades y para esto es imprescindible potenciar el talento. Para poder potenciar el talento, es necesario la inteligencia colectiva, conectar nuevas formas de trabajo, complejas y cambiantes, es fundamental dinamizar la inteligencia colectiva utilizando redes sociales, los RRHH deben generar procesos de toma de decisiones colaborativas. Estamos ante la necesidad de establecer nuevos estilos de dirección, más transparentes y más transversales, estamos ante empresas abiertas ¿estamos preparados? ]]>