Una vez finalizado los estudios de  Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, el graduado que pretenda ejercer la profesión, ya sea como profesional libre o ejerciente en empresa, ha de colegiarse obligatoriamente en el colegio profesional que corresponda. Una vez colegiado recibirá el nombre de “Graduado Social”.

Competencias y funciones del Graduado Social

Las competencias y funciones del Graduado Social, se recogen tanto en el Libro Blanco de la ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y la Acreditación), cómo en los Colegios Profesionales de Graduados Sociales.

Las funciones o ámbito competencial de los Graduados Sociales, están delimitadas por la Orden de 28 de Agosto de 1970 (BOE de 24 de Octubre) por la que se aprueba el Reglamento de los Colegios Oficiales de Graduados Sociales, mantenida en vigor por la disposición final 3ª del Real Decreto 3549/1977 de 16 de Diciembre (BOE de 3 de Febrero del 78 y rectificado en el 25), por el que se apueban los Estatutos de los Colegios Oficiales de Graduados Sociales (modificado por el Real Decreto 608/96 de 12 de Abril)

A tales efectos se dispone en su artículo 1º:

A los Graduados Sociales, en su condición de técnicos en materias sociales y laborales, les corresponden las funciones de estudio, asesoramiento, representación y gestión, sin necesidad de apoderamiento especial, en los casos permitidos por la Ley, en todos cuantos asuntos laborales y sociales les fueran encomendados por o ante el Estado, Entidades, Corporaciones Locales, Seguridad Social, Organización Sindical, Empresas y Particulares.

El artículo 545.3 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, establece lo siguiente:

“En los procedimientos laborales y de Seguridad Social la representación técnica podrá ser ostentada por un graduado social colegiado, al que serán de aplicación las obligaciones inherentes a su función, de acuerdo con lo dispuesto en su ordenamiento jurídico profesional, en este título y especialmente en los artículos 187, 542.3 y 546 de esta ley.”

Entre las funciones del Graduado Social estarían las siguientes:

Vía Administrativa: Todos aquellos asuntos  de representación y dirección técnica de procedimientos ante:

• Inspección de Trabajo
• Tesorería General de la Seguridad Social
• Conciliación Prevía a la Vía Judicial
• INSS
• INSERSO
• Extranjería

Vía Judicial: Representación ante Tribunales de lo Social en todo tipo de procedimientos laborales y de Seguridad Social, tales como:

• Despidos
• Reclamación de salarios
• Sanciones
• Prestaciones contributivas y no contributivas
• Sanciones
• Vacaciones
• Clasificación Profesional
• Peritos en Materia Laboral y Social

Servicios a Empresas: Asesoramiento en todos aquellos asuntos derivados de la gestión de empresas tales como:

• Altas y bajas de trabajadores
• Alta de autónomos
• Remisión Electrónica de datos de la empresa y de los trabajadores (Sistema Red)
• Contratación
• Trámites del fin de la relación laboral
• Asesoramiento Físcal y Tributario
• Constitución y Legalización de empresas
• Declaración Electrónica de Trabajadores Accidentados
• Cálculo del IRPF de los Trabajadores
• Informes y comunicación de faltas y sanciones al personal
• Movilidad Laboral
• Prevnción y Riesgos Laborales
• Subvenciones
• Selección de personal
• Confección de salarios y seguros sociales
• Asesoramiento en convenios colectivos y elecciones sindicales

Servicios a los beneficiarios de la Seguridad Social:

• Habilitación
• Asesoramiento y trámite de prestaciones
• Jubilación
• Orfandad
• Viudedad
• Invalidez

Mediación: Mediadores en conflictos colectivos, entre otros asuntos. Auditor Socio Laboral. Entre las competencias del Graduado Social se encontrarían las siguientes: Genéricas:

• Capacidad de análisis y síntesis
• Capacidad de organización y planificación
• Resolución de problemas
• Toma de decisiones
• Capacidad de gestión de la información

Específicas:

• Marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la Proteción Social
• Marco normativo regulador de las Relaciones Laborales
• Salud Laboral  y Prevención de Riesgos Laborales
• Psicología del Trabajo y Técnicas de Negociación
• Auditoría Sociolaboral
• Asesoramiento  y Gestión en materia de Seguridad Social y protección complemetaria
• Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales
• Capacidad para asesorar y/o gestional en materia de empleo y contratación
• Capacidad de para comprender la relación entre procesos sociales y dinámica de las relaciones laborales

Conocimientos informáticos y de software:

• Sistema Red
• Contrat@
• Gescontrat@
• Certifica2
• Delta
• Programa de Nóminas
• Paquete Office
• Manejo base de datos legislación
• Conocimiento de la web 2.0

El Graduado Social es un profesional, en continuo aprendizaje, experto en su área, con capacidad para asesorar y representar  y adaptado a los nuevos escenarios laborales que se originan.

Fuentes consultadas: Libro Blanco de la ANECA +Más info. Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz +Más info ]]>