Los Planes de Igualdad aportan múltiples beneficios a las empresas relacionados con un mejor conocimiento de la organización, una optimización de los Recursos Humanos y una mejora de la productividad y la competitividad empresarial. La diversidad del talento de hombres y mujeres en las organizaciones y el equilibrio de su estructura en la toma de decisiones es además de necesario para equiparar los derechos, de interés económico.

La figura de Agente de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres o persona experta en igualdad, debe integrarse en el proceso de diseño, ejecución y evaluación del Plan de Igualdad. Las personas en puestos influyentes, con capacidad de decisión dentro de la empresa y de diversos departamentos, y especialmente del área o departamento responsable de la gestión de los Recursos Humanos deben formar parte de esta Comisión de Igualdad.